-Visibilizar la violencia contra las mujeres y promover el “Yo si te creo”, abona al respeto a derechos humanos y no discriminación, comentó la Dra. Charlyne Curiel.

Sensibilizar y capacitar al personal administrativo y académico encargado de atención a casos de violencia y discriminación, es fundamental para avanzar en una institución libre de violencia y con enfoque de género, propuso la investigadora del Instituto de Investigaciones Sociológicas de la UABJO (IISUABJO), Dra. Charlyne Curiel, ante estudiantes de la Facultad de Idiomas.

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Mencionó que la discriminación en razón de género se relaciona también con indiscriminación por origen social, orientación sexual, adscripción étnica, color de la piel y uso de una lengua materna no dominante.

El machismo, sexismo y misoginia, son expresiones patriarcales que reproducen la discriminación. La desigualdad y la inequidad no pueden tener cabida en un espacio que profesionaliza y busca la transformación social, agregó la profesora investigadora universitaria.

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Especificó que la autonomía universitaria no exime a las instituciones de respetar las Convenciones nacionales e internacionales sobre derechos humanos y derechos de las mujeres.

Durante la conferencia “Profesionalizar en el sexismo. Discriminación hacia las mujeres en instituciones de educación superior”, propuso algunas estrategias para combatir estas conductas: Visibilizar que la violencia de género es violencia contra las mujeres; la denuncia pública y la búsqueda de sanción social en espacios físicos y virtuales; creación de redes, colectivas, asambleas; uso de medios de comunicación alternativos y redes sociales; presentación de pruebas y evidencias de manera anónima, así como la generación de relaciones basadas en la confianza: “Yo si te creo”, propuso.

«Identidad y Pertenencia»

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